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香港《南华早报》7月13日文章，原题：起初是为了好玩，现在是为了招聘：在中国，直播帮求职者找到新雇主 经济学家称，中国就业市场形势严峻。与此同时，新冠疫情防控措施使旅行受到限制，于是，求职者上网寻找机会，中国的直播平台变成雇主与潜在雇员见面的新渠道。
33岁的刘超（音）发现，“卖”工作比他以前的电商直播工作更容易。他说：“直播卖衣服几个月后，我意识到我们没有多少优势，所以放弃了。碰巧遇到在人力资源行业工作的朋友，提出了用短视频和直播进行招聘的想法。”
随着“直播带岗”越发流行，过去两年，刘组成一个约30人的团队，提供覆盖整个招聘过程的服务，包括联系企业资源，直播吸引求职者，求职者提交申请后进行跟进，以及帮助他们更好地适应新工作。刘说：“这是一个很长的链条，与直播电商不同。如果卖产品，东西不符合期望，消费者很容易得到退款……但在招聘中，求职者需要找到一条路，并（通过新工作）安顿下来。”
包括快手和字节跳动在内的大型科技公司已进入这个新兴领域。刘进行直播的快手于1月推出专门的招聘频道，给蓝领工人和工厂牵线搭桥。快手在5月透露，这项服务在第一季度吸引超过1亿的月度活跃用户。春节期间的某一天，该频道收到15万份简历。
首都经济贸易大学副教授张成刚表示，传统劳务公司依靠招聘者和应聘者之间的信息差来运作，直播带岗则不是这种情况。“比如，如果我对你撒谎，也可以对其他人撒谎，（因为他们不认识你）。但当你直播时，每个人都可以进入房间。这意味着用户可以确保直播者（提供真实信息）。”
不过，咨询公司海豚智库的首席执行官李成东认为，这种招聘方式也有局限性。“有些职位的门槛可能很高，不可能适合直播间内所有人。”此外，直播带岗不太可能帮助公司填补核心职位。
来源：环球时报 作者瞿亦辛，陈俊安译
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